Quels bénéfices peut-on peut escompter en engageant un projet de dématérialisation du bulletin de paie ? Quel est le contexte légal et normatif ? Quelles sont les contraintes de gestion ainsi que les points de vigilance à observer ?
Selon le scénario des experts Xerfi-Precepta, les perspectives de croissance sur ce marché demeurent en effet très prometteuses à l'horizon 2017, bien que contrastées en fonction des différents segments de marché.
Les logiciels de gestion des ressources humaines peuvent tirer parti des progrès accomplis dans le domaine de ladématérialisation des documents. Les innovations technologiques impactent les...
Etude Xerfi sur la dématérialisation des documents
Arrivée de Philippe Christophe en tant que nouveau Directeur Commercial de Novapost.
Les entreprises se tournent aujourd’hui vers des initiatives « zéro papier » et font le choix de la dématérialisation de leurs documents RH. Ces projets de dématérialisation RH vont de la mise en place de workflows de demandes adressées aux RH (demande d’absence, demande d’attestation…) jusqu’à la dématérialisation complète du bulletin de salaire.
Les ressources humaines, pionnier de la dématérialisation
C’est sans doute l’arbre qui cache la forêt. Sous une apparente uniformité, le terme SIRH (Systèmes d’Information des Ressources Humaines) revêt une réalité plus complexe qu’il n’y paraît. D’abord parce qu’il existe (presque) autant d’appellations SIRH que de contextes d’entreprise différents.
