Les réponses de Novapost aux enjeux de la dématérialisation sont directement inspirées de ses valeurs éthiques. Elles les gouvernent jour après jour dans ses relations avec ses clients, ses partenaires et ses collaborateurs, devenant ainsi des références pour l'entreprise.

Simplicité

Novapost recherche avant tout à faciliter le quotidien de la Direction des Ressources Humaines tout comme celui de ses salariés en fluidifiant et en homogénéisant leur gestion documentaire. C’est dans cette optique que toutes nos offres sont simples à intégrer, à adapter et à proposer à toutes les tailles d'entreprise. 

Qualité

Novapost s’engage à procurer le meilleur service qui accompagne la dématérialisation des documents RH : un support client dédié 24/24 7/7 à disposition de tous les utilisateurs de nos solutions, une écoute attentive des attentes de nos clients, une disponibilité accrue et des technologies fiables et pérennes.

Flexibilité

Répondre avant tout à un besoin spécifique du client est une valeur importante pour Novapost. C’est pour cela que nos offres sont souples et rapidement adaptables à tout type de structure et à tout type de demande formulée par nos clients afin de leur offrir de meilleur de nos services.

Transparence

Etre transparents dans nos rapports avec nos clients et nos partenaires et fournir des informations fiables et suffisantes, sont les qualités fondamentales qui permettent à Novapost de maintenir et faire prospérer la confiance dont elle bénéficie.

L’environnement

La dématérialisation des documents s’inscrit dans une logique environnementale. Grâce à la suppression de l'impression des documents RH, Novapost permet de protéger l'environnement. C’est pour cela que Novapost offre la possibilité suivante : « 1 document RH dématérialisé = 1 arbre planté ».